Cómo pedir feedback de manera efectiva
En muchas organizaciones con procesos formales de evaluación de desempeño es habitual no pedir feedback fuera de esa instancia. Durante el resto del año, si nadie dice nada se asume que todo está bien. Si se cumplen los objetivos, se da por hecho que hay crecimiento. El problema es que no pedir feedback de manera […]
El costo oculto del heroísmo laboral
En muchas organizaciones existe un tipo de colaborador que, a simple vista, parece invaluable. Está siempre disponible, vive “apagando incendios”, y destaca por su heroísmo laboral. Conoce cada rincón de los procesos y aparece justo a tiempo para salvar el día. Pero basta observar con más atención para notar un patrón inquietante: las crisis aparecen […]
Fortalezas de carácter: qué son y cómo aplicarlas en el trabajo
En los equipos de hoy, ya no basta sólo con sumar los esfuerzos individuales y con empujar más fuerte; hace falta colaborar mejor y con método Necesitamos maneras más inteligentes de rendir, colaborar y sostenernos en el tiempo. Las fortalezas de carácter ofrecen un camino concreto: usar lo que nos hace fuertes—de forma deliberada—para mejorar […]
Cultura organizacional saludable: bienestar real vs. discurso bonito
Cómo construir una cultura organizacional auténtica que promueva bienestar real y no solo buenas intenciones. Señales, ejemplos y herramientas clave.
Cómo transformar la comunicación interna: el problema no siempre es el equipo
Hablar o conversar con todos, no es lo mismo que comunicarse. Lograr acuerdos y entregar los mensajes de manera adecuada para obtener resultados, es una habilidad que se puede entrenar.
Liderazgo Positivo: Qué es, definición y claves de éxito
En tiempos de transformación profunda, incertidumbre constante y cambios acelerados, el liderazgo tradicional basado en el control, el poder jerárquico o el cumplimiento a toda costa, se está quedando atrás y hay uno que emerge con fuerza: el liderazgo positivo ¿Qué es el Liderazgo Positivo? Estrategia para el Alto Rendimiento Este modelo se fundamenta en […]
Bienestar organizacional: qué es y por qué es un activo estratégico
En el ecosistema corporativo actual, el bienestar ha trascendido el discurso para instalarse en la agenda estratégica. Sin embargo, persiste el desafío de definir su alcance real y su capacidad de impacto en la eficiencia operativa. Es imperativo desmitificar el bienestar organizacional: no se trata de una sumatoria de beneficios periféricos ni de incentivos transaccionales […]
Liderazgo multigeneracional: claves para gestionar el talento
Desde hace algunos años, el tablero laboral se está reconfigurando. Uno de los cambios más profundos es la convivencia de hasta cuatro generaciones bajo el mismo techo corporativo; un fenómeno que, más que una anécdota de recursos humanos, se ha convertido en un desafío de primer orden para quienes toman las decisiones. Desafíos de la […]
Relaciones interpersonales en el trabajo: el pulso de su rentabilidad
La neurociencia aplicada a la alta dirección es tajante: el contacto social activa la oxitocina, un catalizador biológico que sostiene la confianza y la voluntad de colaboración. Pero por otra parte, el aislamiento profesional activa las mismas áreas cerebrales que el dolor físico. Es por eso que para un CEO, esto no es un tema […]